Jaarverslag 2019 / Jaarplan 2020

We monitoren de effecten van nieuwe regels en de financiële gevolgen die ze met zich mee brengen. Kenmerkend voor Mundo is dat we altijd de focus blijven houden op de kwaliteit van de kinderopvang. Wanneer we ervan overtuigd zijn dat een bepaalde regel niet ten goede komt aan de kwaliteit, dan trekken we op landelijk en politiek niveau aan de bel. We gaan het gesprek over onze koers aan met organisaties als de Inspectie van het Onderwijs, de gemeenten waar onze locaties gevestigd zijn en de GGD Rotterdam Rijnmond. In 2019 bespraken we onze pedagogische visie en de knelpunten in het nieuwe wettelijke beleid met Maaike van Tuyll, directeur Kinderopvang bij het ministerie van SZW. We zorgen ervoor dat we consistent onze plannen volgen, zodat zowel in onze strategie als in de praktijk ons hart bij de kinderen ligt. Gevolgen Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang Op 1 januari 2018 is de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK) van kracht geworden. Deze verbetert de kwaliteit en de toegankelijkheid van de kinderopvang. Sinds 1 januari 2019 gelden aanvullende regels, onder andere als het gaat om de beroepskracht-kindratio. Het aantal pedagogisch medewerkers in verhouding tot het aantal kinderen op de groep is veranderd. Voorheen gold dat er per vier nuljarigen één pedagogisch medewerker moest zijn. Dit is veranderd naar één pedagogisch medewerker per drie nuljarigen; tijd en aandacht voor de baby is immers belangrijk bij de opvang. Een van de gevolgen hiervan is dat we speciale babygroepen hebben ingericht op onze kinderdagverblijven. In de Wet IKK is het recht op coaching voor alle pedagogisch medewerkers vastgelegd. Natuurlijk kunnen we coaches inhuren, maar die passen niet altijd bij ons en ons pedagogisch beleid. Daarom hebben we binnen de organisatie bekeken wie als coach zouden willen en kunnen werken en inmiddels zijn er vier interne coaches. Zij gaan naar onze locaties toe, beantwoorden vragen en geven advies. Overigens besteedden we al veel aandacht aan coaching, dus de basis lag er al. In 2023 treden twee andere IKK-wijzigingen in werking, namelijk op het gebied van het minimum taalniveau van pedagogisch medewerkers en een aanvullende scholingseis voor het werken met baby’s.Vooruitlopend hierop zijn we in 2019 gestart met het in kaart brengen van de taaleis voor de medewerkers op de BSO. Zo weten we welke medewerkers nog aanvullende opleiding nodig hebben en kunnen we ervoor zorgen dat alle medewerkers op tijd voldoen aan het gewenste taalniveau. Ook hebben we zelf een training tot babyspecialist ontwikkeld. Wet Arbeid in Balans (WAB) Op 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeid in Balans in. Deze schrijft voor dat een oproepkracht alleen verplicht is te komen werken als je hem minimaal vier dagen van tevoren oproept. Doe je dat niet, dan heeft hij het recht het werk te weigeren. En zeg je een oproep tot werken korter dan vier dagen van tevoren af, dan moet je de oproepkracht toch uitbetalen. Na een contractperiode van twaalf maanden is de werkgever verplicht om de oproepkracht een contract te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in dat jaar heeft gewerkt. De afdeling P&O heeft de managers hierover geïnformeerd en geadviseerd, zodat zij in de praktijk goed zijn voorbereid op de wet. Ook komt de wet aan de orde tijdens vergaderingen van de ondernemingsraad. Organisatieperspectief 24