Jaarverslag 2019 / Jaarplan 2020

Nieuwe collega’s Het is en blijft lastig om goede mensen te werven in de kinderopvang. Dat komt voornamelijk door de flinke groei van de vraag naar kinderopvang. We kunnen moeilijk nieuwe collega’s vinden die bevoegd en bekwaam zijn, met name in de BSO. We gaan creatief op zoek naar mooie personele samenwerkingsverbanden, bijvoorbeeld met Klimpark Fun Forest en met sportopleidingen. Ook zijn we fors gaan investeren in het opleiden van nieuwe collega’s. Praktijkopleider Emmy van den Heuvel: “We bieden elk jaar vijf nieuwe collega’s die zeer bekwaam maar nog niet bevoegd zijn, een mbo-opleiding aan waarbij ze werken en leren tegelijk. Ook volgen vijftien interne collega’s een opleiding waarmee ze van niveau 3 van het mbo naar niveau 4 gaan. In samenwerking met ROC Zadkine hebben we voor iedereen een individueel leertraject samengesteld. We hebben bekeken welke opleidingen en certificaten medewerkers al hadden. De bewijslast hiervan is opgenomen in portfolio’s. Op basis hiervan konden onze medewerkers vrijstellingen krijgen, waardoor het opleidingstraject verkort wordt van vier jaar tot twee of zelfs één jaar. Kinderopvang Mundo is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven erkend als leerbedrijf. Dat betekent dat mbo-studenten stage bij ons kunnen lopen. We hebben 43 van deze plekken voor studenten pedagogisch werk die een opleiding volgen op niveau 3 of 4 van het mbo. Ook hebben we een erkenning als het gaat om Sport & Bewegen; we gaan een aantal medewerkers scholen zodat zij stagiairs hiervan kunnen begeleiden. Verder kunnen studenten die een associate degree-opleiding tot Pedagogisch-Educatief medewerker volgen bij ons terecht voor het praktijkdeel van hun opleiding. Door deze opleidingen verhogen we de kwaliteit en zorgen we dat deze collega’s nog wat jaren bij ons blijven.” 27