Jaarverslag 2020 / Jaarplan 2021

We monitoren de effecten van nieuwe regels en de financiële gevolgen die ze met zich mee brengen. Kenmerkend voor ons is dat we altijd de focus houden op de kwaliteit van de kinderopvang. Wanneer we ervan overtuigd zijn dat een bepaalde regel niet ten goede komt aan de kwaliteit, dan trekken we op landelijk en politiek niveau aan de bel. We gaan het gesprek over onze koers aan met organisaties als de Inspectie van het Onderwijs, de gemeenten waar onze locaties gevestigd zijn en de GGD Rotterdam Rijnmond. We zorgen ervoor dat we consistent onze plannen volgen, zodat zowel in onze strategie als in de praktijk ons hart bij de kinderen ligt. Cao De cao-partijen hebben ingestemd met de nieuwe cao Kinderopvang, met een looptijd van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021. Voor het salaris betekent dit per 1 juli 2020 een verhoging van 3% en een eenmalige uitkering ter compensatie van de verhoging over de periode 1 januari 2020 tot 1 juli 2020. De cao- partijen geven in de nieuwe cao extra aandacht aan meer werkplezier en minder werkdruk. In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt ruimte geboden voor maatwerkafspraken tussen werkgever en medewerker voor een betere balans tussen belasting en belastbaarheid in iedere levensfase. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om extra verlof te sparen om tijdelijk minder of niet te hoeven werken in een bepaalde levensfase. Het levensfasebudget kan ieder jaar gevuld worden met het bovenwettelijke verlof en maximaal twee keer de gemiddelde arbeidsduur per week aan extra gewerkte uren. Voor een betere balans tussen werk en privé zijn afspraken over beschikbaarheid en bereikbaarheid verduidelijkt. Verder is er meer duidelijkheid over pauze en gebroken diensten. Zo is een onderbreking van meer dan één uur geen reguliere pauze maar een gebroken dienst. Het aantal niet-groepsgebonden uren wordt verhoogd van minimaal 37,5 uur naar minimaal 46 uur per fte pedagogisch medewerker per jaar per vestiging. Verder wordt aandacht besteed aan ‘vergroten van de instroom’ binnen de kinderopvang door aantrekkelijk werkgeverschap en het bevorderen van de kwaliteit binnen de kinderopvang. Per 1 augustus zijn de medewerkers van peuterspeelzalen overgegaan van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang. Medewerkers behouden aanspraak op de hoogte van het salaris en ontvangen een compensatie voor het verschil in arbeidsvoorwaarden. Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in balans in werking getreden. Daarmee zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Flexibele krachten hebben hierdoor een iets steviger positie op de arbeidsmarkt. Binnen Mundo houden wij hier rekening mee. Organisatieperspectief 24