Jaarverslag 2020 / Jaarplan 2021

Nieuwe collega’s Het is en blijft lastig om goede mensen te werven in de kinderopvang. Dat komt voornamelijk door de flinke groei van de vraag naar kinderopvang. We investeren fors in het opleiden van nieuwe collega’s. We bieden elk jaar vijf nieuwe collega’s die zeer bekwaam maar nog niet bevoegd zijn, een mbo-opleiding aan waarbij ze werken en leren tegelijk. Ook volgen collega’s een opleiding waarmee ze van niveau 3 van het mbo naar niveau 4 gaan. In samenwerking met ROC Zadkine hebben we voor iedereen een individueel leertraject samengesteld. We hebben bekeken welke opleidingen en certificaten medewerkers al hadden. De bewijslast hiervan is opgenomen in portfolio’s. Op basis hiervan konden onze medewerkers vrijstellingen krijgen, waardoor het opleidingstraject verkort wordt van vier jaar tot twee of zelfs één jaar. Kinderopvang Mundo is door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven erkend als leerbedrijf. Dat betekent dat mbo-studenten stage bij ons kunnen lopen. We hebben ruim 40 van deze plekken voor studenten pedagogisch werk die een opleiding volgen op niveau 3 of 4 van het mbo. Ook hebben we een erkenning als het gaat om Sport & Bewegen. Verder kunnen studenten die een associate degree-opleiding tot Pedagogisch-Educatief medewerker volgen bij ons terecht voor het praktijkdeel van hun opleiding. Door deze opleidingen verhogen we de kwaliteit en zorgen we dat deze collega’s nog wat jaren bij ons blijven. Deskundigheidsbevordering Deskundigheidsbevordering is heel belangrijk voor ons. Daarbij gaat het onder andere om verplichte trainingen op het gebied van bedrijfshulpverlening en eerste hulp bij ongelukken, (deze training voldoet aan de wettelijke eisen voor de Kinder-EHBO conform het Oranje Kruis). We hebben aandacht besteed aan de BIG-registratie, speciaal voor collega’s die structureel te maken hebben met medisch handelen (BIG staat voor Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). In Rotterdam hebben medewerkers van de peutergroepen/voorschool gebruikgemaakt van de lerarenbeurs. Hiermee kan deskundigheidsbevordering naar wens worden ingekocht, gesubsidieerd door de gemeente. Voorbeelden zijn congressen specifiek voor de (groene) kinderopvang, training voor het stimuleren van de weerbaarheid van kinderen, zorg bij opvallend gedrag en effectief communiceren met kinderen. We waren al langer bezig met een digitale tool voor deskundigheidsbevordering. De coronacrisis heeft voor een stroomversnelling gezorgd en inmiddels kunnen alle medewerkers gebruikmaken van Uit de Kunst. Een medewerker kan op dit online platform inloggen en een keuze maken uit allerlei trainingen. Sommige zijn verplicht, andere niet. Het voordeel van het platform is dat medewerkers zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze aan hun deskundigheidsbevordering werken. De voortgang wordt automatisch opgeslagen. Daardoor is het ook mogelijk om iemand een reminder te sturen als het tijd is voor een herhalingscursus, bijvoorbeeld op het gebied van EHBO. Aanbod dat al plaatsvindt via dit platform: 29