LEUK!

18 Werkplezier scoort 7,3 Werkdruk loopt als een rode draad door de antwoorden uit de quick scan. Daar staat tegenover dat het onderwerp werkplezier gemiddeld een keurige 7,3 scoort. Welke invloed heeft corona op dat werkplezier en hoe houd je werk en privé in balans? ‘Liever meer tijd voor de kinderen’ In hoeverre heeft COVID-19 invloed op jouw werkplezier? “Tijdens een lockdown missen we de kinderen en activiteiten. De interactie met de kinderen op locatie is niet te vervangen door een online bingo-spel. Ik heb er veel extra regelzaken bijgekregen. Van het registreren van de noodopvang, het stimuleren en gezond houden van collega’s tot het noodgedwongen sluiten van een groep of locatie. We hebben ouders diverse malen moeten teleurstellen en dat doet zeer. Gelukkig is er over het algemeen wel begrip.” Wat doe jij omwerk-privé goed in balans te houden? “In mijn vrije tijd ben ik lekker veel buiten. Na het werk maak ik altijd een wandeling met de hond. Toch is het lastig een goede balans te houden. Bijvoorbeeld als een collega op zondag aangeeft er op maandag niet te kunnen zijn. En bij elke persconferentie zit ik weer aan de buis gekluisterd. Wat gaat dit voor mijn werk betekenen?” Wat zou jouwwerkplezier bij Mundo nog kunnen vergroten? “Minder werkdruk. Het openhouden van een locatie door op zoek te gaan naar inval of nieuw personeel is op dit moment bijna een dagtaak. Ik zou graag weer tijd hebben voor de kinderen en om activiteiten goed voor te bereiden.” Wat kan Mundo beter doen om het voor kinderen, ouders en medewerkers nog leuker te maken? In 2020 is een quickscan uitgevoerd over het verandervermogen van de organisatie. Business consultant Marliek Coppens heeft deze enquête in 2021 herhaald. Wat valt haar op? Filosofie steeds bekender “Onder meer vanwege de parabel in de Mundo Film, is de filosofie van Mundo bekender geworden. De nadruk op natuur, bewegen en gezondheid spreekt aan. Medewerkers hebben een groot hart voor Mundo.” Meer inspirerend leiderschap “Op het thema leiderschap zien we verbetering. Leidinggevenden worden goed beoordeeld als het gaat om inspirerend leiderschap. Er is wel behoefte aan meer aanwezigheid op de locaties om wat meer te coachen en richting te geven.” Ontwikkelen blijft belangrijk “Veel medewerkers willen zichzelf blijven ontwikkelen om passende kwaliteit te leveren en gemotiveerd te blijven. Ze maken daarvoor steeds vaker gebruik van de trainingen in Uit de Kunst. Sommigen vinden het wel jammer dat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn.” Werkdruk is hoog “Het belang van kind en gezin staan bij Mundo voorop, maar de omstandigheden maken dat soms moeilijk. De werkdruk wordt als hoog ervaren. Op de vraag: wat heb je nodig om het kind nog meer centraal te zetten staat ‘voldoende personeel’ met stip op één. Veel medewerkers komen onvoldoende aan nieuwe, creatieve activiteiten toe. Ik hoop voor iedereen dat dit in 2022 beter wordt.” ‘Mensen hebben een groot hart voor Mundo’ Abra van der Velden pedagogisch medew rker plus temperatuur van de organisatie Quickscan meet