LEUK!

10 Professioneel vanuit het hart Mundo werkt continu aan deskundigheidsbevordering. Zoals met Uit de Kunst, een digitaal programma dat online en offline leren combineert. In 2021 is het aanbod van trainingen fors vergroot. “COVID-19 heeft Uit de Kunst flink versneld.” Ruim baan voor deskundigheids- bevordering ‘Uit de Kunst past heel erg bij Mundo’ Ouderbetrokkenheid, Meldcode (over het signaleren van huiselijk geweld en kindermishandeling), Woordenschat, Interactievaardigheden: allemaal trainingen die in 2021 aan Uit de Kunst zijn toegevoegd. “COVID-19 heeft Uit de Kunst flink versneld. Naast de verplichte trainingen voor bijvoorbeeld Bedrijfshulpverlening, komen er steeds meer inhoudelijke cursussen bij”, zegt Esmeralda Sweeris, adviseur Pedagogiek en Didactiek. Zij heeft de afgelopen jaren veel trainingen zelf ontwikkeld. “Dat doen we intern, zodat ze inhoudelijk goed aansluiten bij de essentie van Mundo. We vinden het bijvoorbeeld belangrijk dat alle medewerkers de training Meldcode volgen, zodat we bij signalen van kindermishandeling allemaal dezelfde stappen zetten. Bij de ontwikkeling van nieuwe trainingen luisteren we goed naar de wensen van pedagogisch medewerkers. Zo komt er binnenkort een cursus over omgaan met ingewikkeld gedrag, een duidelijke vraag vanuit het veld.” Blended learning Uit de Kunst biedt bijscholing aan pedagogisch medewerkers in de vorm van blended learning: een combinatie van online en offline. “Je kunt zelf digitaal aan de slag met een training, wanneer je maar wilt”, zegt Esmeralda. “Thuis lees je alvast de theorie of kijk je naar filmpjes met uitleg. Daarna volgen sessies op locatie. Het is heel fijn als deelnemers vooraf al veel hebben gelezen en gestudeerd, je kunt dan meteen doorpakken.” Een vorm van praktijkles zal altijd nodig blijven. “Niet alles in dit vak kan digitaal”, zegt Esmeralda. “Bijvoorbeeld de training Babyspecialist, verplicht voor iedereen die op een babygroep werkt. Vóór COVID-19 was dit een volledige training op locatie. Daar hebben we nu een blended variant op gemaakt. Theorie kan digitaal, maar je moet dit specialisme ook echt in de praktijk leren.” Autonome keuzes Behalve de officiële trainingen staan er ook interessante artikelen en filmpjes in Uit de Kunst. Daarnaast kunnen medewerkers regelmatig webinars volgen, met elkaar chatten of casussen bespreken. Esmeralda: “Uit de Kunst past heel erg bij Mundo. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers aan hun competenties werken en met Uit de Kunst bieden we ze daartoe alle ruimte en gelegenheid. We maken daarin autonome keuzes boven op de wet- en regelgeving. We geven bijvoorbeeld ook een eigen invulling aan de wettelijk verplichte pedagogische coaching.” 967 badges Wie een training heeft gevolgd krijgt een certificaat én een Uit de Kunst-badge. In 2021 zijn 967 van deze badges uitgereikt. De badges zijn leuk als stimulans, maar geven ook belangrijke informatie aan de clustermanagers. Esmeralda: “Het biedt de managers inzicht in de mate van professionalisering van de organisatie. Dat inzicht kunnen ze gebruiken in hun gesprekken met pedagogisch medewerkers. Zij kunnen hen wijzen op de mogelijkheden binnen Uit de Kunst.” Volgens Esmeralda wordt de tool steeds bekender. “We merken dat collega’s snel enthousiast zijn als ze zich eenmaal hebben aangemeld en ermee leren werken. Maar we zien ook dat nog niet iedereen de weg naar Uit de Kunst weet te vinden. Dus daar valt nog wel wat te winnen.”